Sporten via je werkgever: Hoe werkt het en wat zijn de voordelen?

Steeds meer werkgevers in Nederland stimuleren hun medewerkers om fit en gezond te blijven. Dit doen ze onder andere door middel van een vitaliteitsbudget of een sportvergoeding. Dit budget kan worden gebruikt voor bijvoorbeeld een sport abonnement, bedrijfsfitness, yoga, pilates, mindfulness of andere gezondheid bevorderende activiteiten.

Hoe werkt dit precies en wat zijn de regels?

Wat is een vitaliteitsbudget?

Een vitaliteitsbudget is een bedrag dat een werkgever beschikbaar stelt voor de gezondheid en het welzijn van medewerkers. Dit budget kan worden ingezet voor:
✅ Een sport abonnement of fitnessregeling
✅ Deelname aan sportevenementen
✅ Fysiotherapie of andere preventieve gezondheidszorg
✅ Mindfulness- of yogacursussen

Fiscale voordelen en regelgeving

De Belastingdienst biedt werkgevers de mogelijkheid om sporten fiscaal aantrekkelijk te maken voor werknemers:

Werkkostenregeling (WKR)
- Werkgevers kunnen vergoedingen en verstrekkingen voor sport onderbrengen in de vrije ruimte van de WKR.
- Binnen de WKR blijft de vergoeding onbelast, zolang deze binnen de vrije ruimte valt.
Bedrijfsfitnessregeling
- Via bedrijfsfitness kunnen werknemers met belastingvoordeel sporten.
- De werkgever sluit een contract af met een sportaanbieder, waardoor medewerkers met korting kunnen sporten.
- Sommige werkgevers bieden ook de mogelijkheid om je maandelijkse sport abonnement te declareren. Dit betekent dat je zelf een abonnement afsluit en de kosten (gedeeltelijk of volledig) kunt terugvragen bij je werkgever. Vraag bij HR na of deze optie beschikbaar is!
Vitaliteitsprogramma’s en Arbo voorzieningen
- Als sporten onderdeel is van een Arbo plan om ziekteverzuim te verminderen, kan het belastingvrij worden verstrekt.
- Denk aan werkplek gerelateerde lessen of oefeningen om klachten te voorkomen.

Hoe profiteer jij?

Wil je weten of jouw werkgever een vitaliteitsbudget heeft of een bedrijfsfitnessregeling aanbiedt? Vraag het na bij HR of de afdeling personeelszaken. Mocht er nog geen regeling zijn, dan kun je dit altijd aankaarten als een manier om medewerkers gezond en productief te houden!

Er zijn ook opties bij Ikgroei in Tilburg om samen met je collega’s een les of lessen te volgen specifiek op de tijden die bij jou en jullie bedrijf past. Het samen sporten met collega’s werkt zeer motiverend en bevordert de werksfeer.